クリ坊こと弊社代表田野がブログをジャックして伝えたいこととは？？
オンライン担当の西出です。
昨日クリ坊こと弊社代表田野がアップした“ONE TEAMメンバー募集ブログ”、切実です。
どの業界も人手不足に陥っていると思いますが、それはアパレル業界も同じ。
私たちの様な規模の小さな会社ですとそもそも知名度が低いので、「存在自体を知らないので選択肢に入りようがない」という負のスパイラル・・・汗
でも、昨年から繰り返し出演させて頂いているB.R.CHANNELのおかげで少しは知って頂けるようになったような気がします。
私はといえば、まだgujiが京都にしかなく、大阪に出店するという事でその時に派遣社員として入社しました。
それが約10年前、29歳の時になります。
まさかこんなに続くとは・・・という感じがしないではないですが 汗
もともとはもっとカジュアルなショップで働いていたので、このイタリアンドレススタイルを中心とした品揃えに免疫がなく、よくわからない高価なものがたくさんある店やな・・・という感じの印象でした。
クラシコ素人で入社し、実際に試着したり購入したりを繰り返し、且つ歳を重ねることで体形に変化が生まれ、取り扱っている洋服がすんなり合うようになってきたんですね。
そうなると凄く面白い。
もともとほとんどの取り扱いブランドが、“どこどこのメゾンブランドのジャケットやスーツを縫っている”、“ニットを担当している”、“靴を作っている”といった実力派でしたので、縫製のテクニックや計算されたシルエットなどにハマっていきました。
そして、クラシックなスタイルを過度に追求するのではなく、程良くモードな雰囲気もプラスされた品揃えというところが私に合っていました。
丁度良かったんです。
後は仕事内容もスピード感があって、会社のちょっとした拡大をダイレクトに経験することが出来ました。
3人で始めた会社が私が入って4人、そして今では40人くらいの規模に・・・。
そしてここで募集をかけるという事は、クリ坊はもしかすると更なる出店を考えているのかも・・・？？
あと、年に2回イタリア出張に行かせてもらっているのも大きな刺激になっています。
大手セレクトショップで働いているとかなりの狭き門でも、私たちくらいの規模であれは距離感が近く、可能性がありそうです・・・。
店頭にお客様が入れ代わり立ち代わり来られるという店ではありませんので、接客未経験の方ですとちょっと入りが難しいかもしれません。
そこは大きなショップのほうが、お客様対応をする回数自体が多いので、「数をこなす」的な経験値としては多く取れるような気もします。
でも、社長、バイヤー、スタッフの距離感が近いというのが私たちくらいの規模の店の長所だと思いますので、そこをメリットとして考えて頂けるようでしたら良いお店なのかな・・・と思います。
オリジナル商品がソックス以外なく、ほとんどセレクト品で店を構えているというのも強みかな・・・と自負しています。
バイヤーアシスタントもまだ20代、フレッシュを売りにしていてもまだ何とかなる年齢。
その辺り、若い方に魅力的に映っていれば嬉しいな・・・と。
ということで、gujiグループではガッツある方、ぱっと見は冷めていても内に秘めた炎を燃やしている方を募集しています。
そういえば、以前こんな動画も作って頂きました↓
